فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                      صفحه

چکیده  ‌ج

فصل اول

کلیات تحقیق

1-۱. مقدمه       2

۱-۲. بیان مسئله            3

۱-۳. اهمیت و ضرورت تحقیق     4

۱-4. اهداف تحقیق       4

1-5. سوال‌های تحقیق   4

1-5-1. سوال اصلی تحقيق         4

1-5-2. سوالات فرعی تحقیق       5

1-6. فرضيه هاى تحقيق 5

1-7. قلمرو تحقيق          6

1-8. پیشینه تحقیق        5

1-9. تعاریف واژه های کلیدی      6

1-10. سازماندهی تحقیق 9

فصل دوم

مرور بر مبانی نظریی

۲-۱. مقدمه       11

۲-۲. اهميت نیروی انساني         12

۲-۳. نقش نيروي انساني در سازمانها       16

۲-۳-۱. بررسي مباني نظري نظام جذب و نگهداشت منابع انساني  17

۲-۴. ابعاد توسعه نیروی انسانی   18

۲-۵. وظایف نیروی انسانی         20

۲-۶. تعریف و مفهوم مدیریت نیروی انسانی          21

۲-۶-۱. فلسفه مدیریت نیروی انسانی      22

۲-۶-۲. مدیریت نیروی انسانی و مدیریت کارکنان 22

۲-۶-۳. اهمیت دانش مدیریت نیروی انسانى        23

۲-۶-۴. اهداف مدیریت نیروی انسانى      25

۲-۶-۵. وظایف مدیریت نیروی انسانى      25

۲-۷. وظایف اجرایى مدیریت نیروی انسانى          26

۲-۷-۱. برنامه‌ریزی نیروى انسانى، کارمندیابى و گزینش    26

۲-۸. توانمندسازی         27

۲-۹. تاریخچه و تعریف توانمندسازی       28

۲-۱۰. اصول توانمند‌سازی         31

۲-۱۱. اهميت و ضرورت توانمندسازي كاركنان در سازمان‌ها          32

۲-۱۲. آموزش و توسعه نیروى انسانى        37

۲-۱۲-۱. نظام جبران خدمات و انگیزه     38

۲-۱۲-۲. نظام ارزیابى عملکرد    38

۲-۱۲-۳. پرورش زندگى شغلى    38

۲-۱۲-۴. ایمنى و سلامتى روانى و جسمى           39

۲-۱۳. بهبود ارتباطات نیروی انسانى       39

۲-۱۴. ویژگی‌های منبع تغییردهنده نگرش           40

فصل سوم

روش شناسی تحقیق

۳-۱. مقدمه       42

۳-۲. نوع تحقیق 42

۳-۳. روش تحقیق          42

۳-۴. محل تحقیق          42

۳-۵. ابزار جمع آوری اطلاعات     43

۳-۶. روش جمع آوری اطلاعات   43

۳-۷. تجزیه و تحلیل اطلاعات     43

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل اطلاعات

۴-۱. مقدمه       45

۴-۲. تجزیه و تحلیل اطلاعات     45

۴-۳. پاسخ به سوالات تحقیق      47

۴-۴. پاسخ به سوالات و فرصیه های تحقیق          48

فصل پنجم

نتیجه گیری و پیشنهادات

5-۱. نتیجه گیری           54

5-۲. پیشنهادات 55

۵-۳. محدودیت ها         56

منابع    57

 

منابع 

1.      ابطحی، سید حسین. (۱۳۸۷). آموزش بهسازی منابع انسانی. موسسه مطالعات و برنامه‌ریزی آموزشی.

2.      ابطحی، سید حسین و عابسی، سعید. (1386). توانمندی کارکنان. کرج: موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

3.      آذر، عادل و مومنی، منصور. (۱۳۸۵). آمار و کاربرد آن در مدیریت، جلد دوم. سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت).

4.      آذري نیا، محمدعلی. (۱۳۸۷). توانمندسازي كاركنان كلید افزایش بهره وري. روزنامه سرمایه شماره ۸۱۰.

5.      استوارت، جیم و همکاران. (1385). پرورش منابع انسانی و سازمان‌های یادگیرنده در اروپا. ترجمه: غلام‌زاده و قلیچ لی. تهران: انتشارات فراز اندیش سبز.

6.      اسعدی وانقی، حسین. (۱۳۹۱). تاثیر عوامل توانمندسازی کارکنان برافزایش عملکرد نیروی انسانی.

7.      اسلامیه، فاطمه. (1388). فصلنامه تخصصی در حوزه مدیریت بازار.

8.      اسمعیل لو، سجاد و خان، احمدی (1387). سبک رهبری خدمت گذار. ماهنامه تدبیر شماره 193.

9.      آقایار، سیروس. (1382). توانمند‌سازی روش نوین در محیط رقابتی، تدبیر شماره 138.

10.  امیرخانی، امیرحسین. (۱۳۸۵). توانمندسازي، روان‌شناختی منابع انسانی، دیدگاه‌ها و ابعاد. مجموعه مقالات سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی. تهران: انتشارات آهار و مؤسسه آموزش عالی پژوهشی تأمین اجتماعی.

11.  بابایی، علی اکبر، خلیلی، مریم. (۱۳۸۱). تواناسازی کارکنان سرمایه بی جایگزین، تدبیر شماره ۱۲۹.

12.  بابایی، علی اکبر و همکاران. (۱۳۸۱). تواناسازی کارکنان. سرمایه‌گذاری جایگزین، مجله تدبیر شماره 1381.

13.  بالینکهام، مارکوس و دونالد، کلینتون. (1384). کشف توانمندی‌ها "گام دوم ". ترجمه: عبدالرضا، رضایی. ناشر: مدیریت افراد.

14.  بلانچارد، کنت و دیگران. (۱۳۸۷). مدیریت تواناسازي کارکنان. ترجمه: مهدي ایران‌نژاد پاریزي، تهران، ایران: نشر مدیران.

15.  پورکیانی، مسعود و پیر مرادی، نسرین. (1387). توانمند‌سازی و تحول سازمانی. ماهنامه تدبیر 195.

16.  جزینی، علیرضا. (1385). عوامل مؤثر در توانمندسازی. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تربیت مدرس.

17.  جعفری قوشچی، بهزاد. (۱۳۸۰). راه‌های تواناسازی کارکنان، تدبیر شماره ۱۱۹.

18.  جوادین، رضا. (1385). مدیریت منابع انسانی و اداره امور کارکنان. ایران، تهران: ناشر نگاه دانش.

19.  جی دوبرین،‌اندو. (1387). روانشناسی کاربردی اثربخشی فردی و سازمانی. ترجمه طهران: غلام رضا معمار زاده و گودرزی، حجت – قیانی، البرز – نشر اندیشه‌های گوهربار.

20.  حافظ نیا، محمدرضا. (1380). مقدمه بر روش تحقیق در علوم انسانی. سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی (سمت).

21.  حرآبادی فراهانی، مجید. (1385). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توانمندی کارکنان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تهران، ایران.

22.  حسن پور، اکبر، عباسی، طیبه و نوروزي، مجتبی. (۱۳۹۰). بررسی نقش رهبري تحول‌آفرین در توانمندسازي کارکنان. مجله پژوهش‌های مدیریت در ایران، دوره 15، شماره 1 ۱۳۹۰.

23.  حقیقی، محمدعلی، رحیمی، نیک اعظم و برهانی، بهاءالدین (1386). مدیریت رفتارسازمانی. انتشارات ترمه.

24.  خیر‌اندیش، مهدی. (۱۳۸۳). آینده مدیریت منابع انسانی، تدبیر شماره ۱۵۲.

25.  دسلر، گوي. (۱۳۸۱). مباني مديريت جلد 2. مترجم: داوود مدني، تهران، نشر قوس، چاپ سوم.

26.  دسترنج، حكمت اﷲ. (1383). توانمندسازی و فناوري اطلاعات. مجله تدبير، شماره 145.

27.  دنیس، تی جیف و سینتیادی، اسکات (1375). توانمندسازی ایجاد نیروی کار متعهد. مترجم: محق، مرتضی. ایران: ناشر سازمان بهره‌‌وری و بصیر.

28.  دعایی، حبیب ا. (۱۳۷۷). مديريت منابع انساني. ایران، مشهد: نشر دانشگاه فردوسي مشهد.

29.  رابینز، استیفن. (1385). مبانی سازمانی. ترجمه: امیدواران، فرزاد، رئیسی فر، کامیار.ایران: موسسه کتاب مهربان نشر.

30.  رابینز، استیفن. (1386). رفتارسازمانی. مترجم: پارسائیان، علی. جلد اول.

31.  رابینز، استیفن. (1386). رفتارسازمانی. مترجم: پارسائیان، علی. جلد دوم.

32.  رابینز، استیفن. (1386). رفتارسازمانی. مترجم: پارسائیان، علی. جلد سوم.

33.  راسل، ال، ایکاف. (۱۳۸۴). بازآفرینی سازمان طرحی برای سازمان در سده 21 – ترجمه: شریعتی، تقی ناصر، مردانی گیوی، اسماعیل، مریدی، سیاوش. ناشر: سازمان مدیریت صنعتی.

34.  رجایی پور، سعید. (1387). مفاهیم و راهبردهای توانمندسازی کارکنان.

35.  رضائیان، علی. (1380). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت).

36.  رضینی، سمیه. (1384). توانمندسازی منابع انسانی شرکت نفت. پایان نامه کارشناسی ارشد.

37.  روزن بلوم، دیوید اچ. (۱۳۸۷). ((مدیریت دولتی )). ایران: تهران، مهربان نشر.

38.  ریچارد دام، بسترزولیمان و دبلیو، پورتر. (1372). انگیزش و رفتار در کار. ترجمه: سید امین اله علوی. جلد اول. ناشر: مرکز آموزش مدیریت دولتی.

39.  ساجدی، فضل الله و اعظم، امیدواری. (۱۳۸۵). بررسي عوامل مؤثر بر توانمندسازي كاركنان به همراه پرسشنامه طراحی‌شده جهت اولویت‌بندی عوامل. هفتمین كنفرانس بین‌المللی مدیران كیفیت، ایران، تهران.

40.  سایت دانشگاه علوم پزشکی مشهد. (1387). مدیریت. توسعه سازمان و منابع انسانی (رمز توانمندسازی).

41.  سایت دانشکده دامپزشکی. (1387). دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان فارس، ایران.

42.  سبحانی نژاد، مهدی، شهایی، بهنام و یوزباشی، علیرضا. (1385). سازمان یادگیرنده مبانی نظری، الگوهای تحقیق و سنجش. ایران، تهران: یسطرون.

43.  سلطانی، ایرج. (1386). نقش توسعه منابع انسانی در کارایی واثربخشی فرایندهای سازمانی. فصلنامه مدیریت فردا سال اول شماره‌‌‌های 3 و 4.

44.  سعادت، اسفندیار. (1375). مدیریت منابع انسانی. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت).

45.  شریعتمداری، مهدی. (1383). ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیرو و توسعه در هزاره سوم. فصلنامه علمی خرد، دانشگاه آزاد اسلامی گرمسار – شماره 90.

46.  ص ج، سینجر مارک ج. (1387). مدیریت منابع انسانی. ترجمه آل آقا، فریده. مرکز آموزش مدیریت دولتی.

47.  طالبیان، احمدرضا. (۱۳۸۲). تغییر سازمانی راهبردی با رویكردی نظام گرا. ماهنامه تدبیر، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، شماره 118، ص 38.

48.  عباس زادگان، محمد ترک‌زاده، جعفر. (1379). نیازسنجی آموزشی در سازمان‌ها. تهران: انتشارات.

49.  عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، ا.(1385). توانمندسازی کارکنان، تهران: نگاه نو.

50.  عبداللهي، بيژن. (1385). نقش خودكارآمديدر توانمندسازي كاركنان، مجله تدبير، شماره 168 19.

51.  عرفان منش، محمود. (1386). تغيير چيست، پايگاه اطلاعـات صـنعتي ايـران.

52.  فتحی، کورش. (1384). برنامه‌ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان. سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها.

53.  فیضی، طاهره. (1386). مبانی سازمان مدیریت. دانشگاه پیام نور، تهران: ایران.

54.  کرامتی، محمد رضا، قربانی، محمود. (1381). گروه‌های مشارکتی موفق در سازمان. پایگاه علمی مقالات مدیریت. استفاده از منبع تدبیر شماره 14 سال.

55.  کیت، هریل و نفیسه، معتکف. (1386). آنچه اهمیت دارد نگرش توست. انتشارات هو فرشیوه.

56.  قاسمی، جعفر. (1388). توانمندسازی. سايت: http://www.aftab.ir

57.  قنبری، حسین. (۱۳۸۶). بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی در شرکت بهره‌برداری و توزیع آب گلستان. مرکز آموزش مدیریت دولتی استان گلستان، پایان نامه کارشناسی ارشد.

58.  مدنی، داوود. (1374). فنون امور استخدامی. دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

59.  مدنی، داوود. (1370). مقدمه‌‌ای بر تئوریهای سازمان و مدیریت. ایران: تهران، دانشگاه پیام نور.

60.  میر سپاسی، ناصر. (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار. انتشارات میر.

61.  نصر زاده گروی، مهدی و سودمند، روزبه. (1386). نقش و اهمیت توانمندسازی در اجرای اثربخش و موفق مدیریت عملکرد در سازمان‌ها. سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد: جهاد دانشگاهی.

62.  وتن دیویدای و کیم ای، کمرون. (۱۹۹۹). مهارتهای کسب قدرت و اعمال نفوذ. ترجمه: محمدعلی.

63.  هامفریز، جان. (1382). مدیریت تیم‌‌‌های موفق. ترجمه: نجفی توانا، داوود. ایران، تهران: ناشر موسسه کتاب مهربان نشر.